权力观地位观利益观也是“三关”

“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”对老百姓来说，“利来利往”乃是人之常情，无可厚非。事实上，老百姓的所谓“货利”也无非就是柴米油盐酱醋茶；而掌握权力的领导干部就不一样了。以权谋私，金钱可以多到发霉腐烂，宝贝可以多到无处可藏。这虽然是题外话，却也是“三观”尽毁者的真实映照。现实是，怎样认识权力、地位、利益，看法可能大相径庭，而结果也必是截然相反。换言之，干部过关，紧要关节就是这“三观”。

不错，大笔一挥，成百万资金划了出去，成千万项目落了地。权力给人极大的快感与幻觉——在局外人看来，再难办的事，莫过于领导一句话；再复杂的问题，抵不过一纸批示。而在一些因权力而迷狂的领导干部看来，只要发话，无所不能；只要暗示，唾手可得。有些领导干部家属子女甚至不需要伸手，就有人追着、抢着、求着送礼送钱。在有的地方，领导“大名”往往比制度、规矩之类更好使。这些年冒充“大领导”行骗的案子并非鲜见，而且来头越大效果越好，派头越大越像真的。

正像有人所说，当制度抵不过权力、规矩比不上职务的时候，职务的确是可以透支的信用，权力也的确是可以变现的资源。但危险之处正在于此：有多大权力，就意味着有多大责任；有多大的好处，就意味着有多大的风险；有多大的问题，就意味着要承担多大的后果。明白这个道理的领导干部，无不以临深履薄的心情对待自己的职守——签字有效，恰应落笔悉心；批示好使，理该三思而行；招呼管用，必须谨慎言说。

不错，社会地位与个人成就有一定关系，但这个因素不应该被人为夸大。领导干部地位更多的是表明，人们对为人民服务者的尊敬，对工作能力的肯定，对国家制度的尊崇。当一个地方或者单位遇到矛盾问题、困难挑战时，人们总是首先想到组织和领导。对老百姓来说，领导干部理当担负起这样的责任。而正确理解一个人的社会地位必须明了：其一，不要把老百姓对党和政府的期待，当成是对自己的依赖、央求。下级下属，从请示报告到贯彻落实等等，都是组织行为而非个人行为。人家求不着你个人。其二，取得成绩而获职务、地位提升，是好事，但要明白成绩取得有个人功劳，但最重要的还是大家共同努力。不能把成绩据为己有，更不能有担任某种职务“非我莫属”的狂妄。无论从何种意义上说，领导干部都不会有什么“不可取代”的分量。成就与地位是人民赋予，所以个人不能强行索要，一旦拿不到就闹情绪、发脾气。

领导干部也有利益诉求，没有错。但，利益诉求因社会角色的不同而必须有所不同，这显而易见。良好人品，奉献情怀，责任担当，这是必须的。如果钱要拿得最多，房要住得最好，吃要极尽奢靡，凭什么要求别人艰苦朴素？如果不仅自己处处谋利，家属子女也掺和进来与民争利，这样的领导干部谁会服从服气？从这个意义上说，不可斤斤计较、争名逐利，应是领导干部在利益问题上所持的基本认识，也是必须做出的让渡。如果觉得这样做委屈、无趣，就请离开领导岗位，也不配当领导干部。

上面所说，其实是老生常谈而已。但遍观许多反面教员与反面教训，常识往往是铁律，也往往最容易被忽略。事实上，大多情况是翻船恰在河沟，落马恰在平地。蜕化变质、违法犯罪，莫不源于对权力、地位、利益认知错误。而把这些常识问题弄清楚了，才能真正稳得住心神、管得住行为、守得住清白——这或许正是党员干部应有的正确的权力观、地位观、利益观。（米博华）